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在职场上,领导旱美系自己发展前途的关键人物.因此与领导保持良好的关系就显得尤为重要.如果你想得到领导的赏识,做领导的"圈内人",就需要平时多与领导交往.要达到与领导心往一处想,劲往一处使的境界,作为下属就必须加强与领导的沟通,增进相互之间的了解.

假如你脱离领导,缺乏与领导沟通,不在领导的视线范围内,就有可能丧失担当重任的机会.丧失表现的机会,将会给自己的发展带来许多的不利.

 

比如下班之后,公司举办联欢活动,领导的兴致也很高,加入了你们的队伍.但你的一举一动立刻显得不自然然起来,不一会儿,你就离开大家,独自坐在一个角落里喝饮料.

 

午饭时在餐厅遇到领导,你不犬是叠主动打招呼,反而迅速离去.领导不在,主管找上门来,你瑟缩一旁,装作不知,马虎应付了事.这样长衾久下去,你和领导的距离会越来越远,甚至会产生隔膜.因为你你给领导唯一的印象就是怕事和不主动,领导也不会把升升职躲的机会缔给一个不敢和自己说话、交往的人.

 

你应该做到偶尔在公众场合碰见领导,不必理‘会对方是否认得得你,大大方方地打个招呼,但不必多说话,以免打扰对方方方.离去时,也请请招呼一声.领导与你是一样的人,如果有必要与他周旋,应抱着表现自己的心态努力办事,给对方留下深刻印象.如果领导要搞些活动,如请下属吃饭,野餐等,你应该愉快接受邀请,好好享受一下,事后,还要表达自己的谢意.这样,有利于你们互相了解,对以后的工作都有好处.

与领导接触多了,领导对你的能力和作为有所了解.当他觉得你可以委以重任时,你的"出头之日"也就不远了.

 

但在职场上,偏偏有些人视领导力洪水猛兽,不敢与领导进行正常的交流与沟通,于是丧失了展示自己能力的机会.

 

小王是一个从名牌大学毕业的学生,专业成绩相当好,而且为人也很热情,知道他的人无不伸出大拇指来称赞他.可是技术归技术,人缘归人缘,小王无论怎么努力好像都得不到领导的赏识.为此,小王很苦恼也很消沉.后来远在异地的姐姐来上海看望小王,得知他的情况后,仔细地分析了一番,然后对忧郁的小王说:"其实你什么都不差.但是做人啊,一定要大胆一点.你与同事关系好是应该的,但不该总躲着领导,不是要你去巴结他,而是正常积极地接触,你的领导会喜欢你的."

 

姐姐的这一招果然奏效,不久小王终于得到提升,成为公司最年轻的部门经理.那么,以前是什么原因造成小王不喜欢与领导沟通呢?从小王的姐姐那里得知,小王从小胆子就比较小,在上学的时候就因为不善于和老师交往,见了老师就像耗子见了猫一样,总觉得心里害怕,所以一直都默默无闻.甚至在高中的时候为班上做了很多好事情,但是由于不知道和老师沟通交流,连一次"三好学生"都没有评上.做姐姐的当然了解小王的性格了,就鼓励小王跨出了这艰难的却很有意义的一步.最后真的成功了,从此之后,小王面对领导再也不紧张了.

 

对自己的领导敬而远之,不敢与之接触,这在我们生活中是经常见到的情况.其实你又没有做亏心事,为什么怕见领导呢?与领导搞好关系往往能够让领导更加了解你,或者是激发他对你的兴趣.在他用人的时候,他才会自然地想到你.

 

身为下属,对领导的态度既要尊重又要热情,自然而大方,没必要躲得远远的,也不宜过分亲热巴结,低三下四.说到底,一切的基础都是你的实力、水平,与领导的交往只是人际交往中较为重要的一环而已.

记住:领导不是洪水猛兽,他也是有感情的人,只要我们表现得体,主动和领导沟通,同时尽力做好自己的工作,领导是不会忘记我们的.