曼顿阅读

在现实生活中,每个人都希望别人信任自己,因为信任他人能给人带来尊重、荣誉等精神方面的财富.

有一户人家养了一只小狗.

一天,小狗忽然走失了,这户人家马上报了警.几天后,小狗吾被人送到警察局,警察立刻通知了这家人.

在主人还未到来之前,警察突然发现这只小狗没有一点高兴的神情。反而悲伤地流泪了.

小狗回答:"警察先生,你有所不知,我是离家出走的啊!

"警察有些吃惊:"你家主人虐待你吗?你为什么要出走呢?"

小狗悲伤地说:"我在主人家已经待了快5年了,从一开始就负责主人一家的安全,一直很尽忠职守地履行;行我的职责.当然主人也也夸奖羽我的业绩,平时见到我会摸摸我,拍拍我,偶尔还会奖励我几根骨头,或哀者是是带我出去散步.那种保卫主人一家的成就感,那种受信任、受重视的让我更加提醒自己,要好好保护这一家人.直到有一天......

"怎么样了"警察追问道.

"有一天,邻居家里眺的猫溜进来偷吃了一条鱼,主人便认为才是我和猫串通一气干的.因此,主人很快就给家里装上了防盗门..从此我失业了,看门不再是我的职责,家人也不需要我保护?了.我整天无所事事,又对家庭一点用都没有,虽然主人还是一样地饲养我,但是我我实在受不了这枢种被人冤枉的感觉,所以才会离家出走,宁愿过流浪的日子." 

在这则寓言中,小狗不会因为每天有饭吃、有窝可睡就放弃了对个人信任感的向往.可见,信任感是多么的重要。

同样的道理,在与人交往中,信任也是人际关系的基础.要想获得他人的友谊,第一步就是要建立起彼此间的信任感.

《郁离子》中说:"善疑人者,人亦疑之;善防人者,人亦防之.善疑人者,必不足于信;善防人者,必不足于智.知人之疑已而弗舍者,必其所存也;知人之防已而不避者,必有其所倚也."意思是说,在与人交往的过程中,彼此间的信任是十分重要的,既要用人,,就要充分信任他.而诚实的人才也必定能够经得起别人的怀疑,所以如果知鸡道别人人怀疑自己却不肯舍弃,这种人才必定是他有存在的必要;知道别人提防自己却不躲避,这种人才必定是他有可依赖的地方.

从一般情形来说,疑人不用、用人不疑,是人们交往的重要原则.

 

汉昭帝时,燕王刘旦和大臣大官桀对司马大将军霍光很忌恨,两人勾结起来以燕王名名义写信密告于皇帝,说霍光在离开京城时,军官们用对待天子的礼仪来对待他.他还擅自调动军官,专权放纵,可见他有不轨之心.信送丢到皇皇帝手中后,迟迟未作处理.

后霍光自己也听说了这事.休假回来上朝时,霍光就待在书画室里,不敢上殿参拜皇帝.

皇帝立即召见霍光,"我知道那份奏书内容有假,将军是无罪的."皇帝说,"将军调动军官还不到10天,燕王离此地很远怎么会知道呢?"霍光听到后心中十分感动,从此更加忠心于皇帝.

 

用人不疑,是充分表现领导者大将风度的重要机会,有时也是成就大业的关键所在.

 

唐宪宗时李塑率兵讨伐叛军吴元济,攻破了新栅,俘虏了叛军将领李祜,,本应该杀掉而后来却赦免了他.李塑把自己的衣服送给李祜穿,把饭送给李祜吃,和李祜同住在一个营帐里半年多,推心置腹,肝胆相照,然后又把巴军队交给了他,派他作先锋,虽然李祜的妻子儿女还留在叛军中,〈怀疑他.李枯带领军队深夜顶风冒雪行军160里,生擒吴元济,立下大功.

 

人们常讲成就事业要具有大将风度,像李塑这样有远见卓识,善于团结人、教育人、信任人和使用人便是真正的大将风度.

 

在现代社会里,也有很多这样的事例.

 

一个星期六,员工们都在家休息,美国休一帕公司的管理者比尔却悄1地来到属下的一个工厂巡视.当他发现工厂里的实验室库房区上了锁时,便立刻跑到维修班,找到一把螺丝刀,把库房门上的锁给撬了下来.

 

星期一早上,上班的员工们读到了他留下的一张字条:"永远不要将此门锁上,谢谢!"

 

"永远不要将门锁上",这正是休一帕公司与众不同的地方.

 

休一帕公司对自己雇员的信任充分体现在"实验室库房开放政策"之上.公司的工程师和其他员工不仅可以自由出入库房取用物品,而且他们被鼓励将零部件带回家供个人或家庭使用.管理者这样做的理由是:不论他们拿这些零部件或设备做什么用,也不论是否与他们的工作有关,只要他们在这些零部件或设备上下工夫,或者在公司,或者在家里,他们就学到东西,从而加强公司的技术革新能力.

 

由此可见,信任在公司的管理中起着强有力的作用.让自己的员工乞全心全意投入到工作中去,这在很多时候并不是一件太难的事情即管理者只需对员工表示出充分的信任即可.

 

正如休一帕公司的管理者比尔所言"现代企业的领导者必须信任员工,也必须赢得员工的信任,否则,企业的生存和发展便会受到巨大的影响."

 

事实上,信任不仅是在管理与被管理者之间需要,{在普通人之间日也需要.只有信任,才能赢得一切.