咨询百科

成立初期，人力资源管理不成熟，且没有必要成立人力资源部，规模较小的企业； 　　· 发展较快速，需要人力资源管理部门从琐碎的日常管理中解脱出来的中小型企业； 　　· 发展较快速，而人力资源管理工作专业化程度有更高要求...

人力资源规划 　　· 制度设计与创新 　　· 流程整合 　　· 员工满意度调查 　　· 招聘 　　· 培训 　　· 薪酬调查及方案设计 　　· 绩效管理 　　· 劳动仲裁 　　· 员工关系 　　· 企业文化设计 　　· EAP服务 　　·...

帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力； 　　· 提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 　　· 规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管...

企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。 　　人力资源托管就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或...

成立初期，人力资源管理不成熟，且没有必要成立人力资源部，规模较小的企业； • 发展较快速，需要人力资源管理部门从琐碎的日常管理中解脱出来的中小型企业； • 发展较快速，而人力资源管理工作专业...