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你的行为决定了你的团队的战斗力，你的业绩只能由你的团队做出来的。这就是主管的角色定位。　　一般来说，凡出色的主管都会有自己比较固定的思想、价值观，在对下属的管理过程中表现出相当的亲和力和感召力。出色的部门...

有很多人因为勤快而被委任为主管，也有很多人因为工作主动而晋升，更多的是因为业绩出色（比如能够很好的完成工作任务、销售业绩出色）而获得机会，可以说其实大家都没做过主管，但是既然因为表现出色，承担起了更大的责任，...

1.被误作情侣时即时更正 　　职业女性尤其女主管，免不了会有许多工作上的应酬，如与一名男士单独吃饭、跳舞什么的。不幸的是，在某些时候，尤其在晚饭时间，常会被人误作夫妻或情人。当侍者走过来。自作聪明地唤你一声“...

没有一个人是生来就是做主管的。通过对很多出色主管的观察以及自身的经验，要成为出色的主管其实很简单，只要在成长路上不断进行自我修炼，将简单事情做到不平凡，将不平凡事情用简单方法做好。具体来说，持续进行以下五个...

遵循以下这些不成文但非常有效的做法，可以使你成为出色的主管。　　1、你必须时时清醒地认识到，你部门的业绩不是你个人做出来的，惟一的来源就是你下属的团结与努力。　　2、公开表扬和私下解决问题会让你更具有亲和力...